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Día Internacional de la Mujer: principales avances a nivel legislativo en cuanto a igualdad de género.

08/03/2022

En el marco del Día Internacional de la Mujer, nuestro equipo preparó una línea temporal resaltando los principales avances a nivel legislativo en cuanto a igualdad de género.

  • 1913: Ley Nº 4802 “Divorcio por sola voluntad de la mujer”: Se autorizó el divorcio por sola voluntad de la mujer.
  • 1918: Ley Nº 6102: “Ley de la silla”: Obligatoria la existencia de sillas para que empleadas u obreras tomen asiento.
  • 1927: Primera vez en América Latina y Uruguay que votaron las mujeres (plebiscito en Cerro Chato)
  • 1932: Ley N° 8.927 “Derechos Cívicos de la Mujer”: Reconoce el derecho al voto activo y pasivo tanto en elecciones nacionales como municipales. 
  • 1934: Constitución de 1934: Abandona toda diferencia entre el hombre y la mujer en lo que refiere a los derechos políticos.
  • 1938: Primer voto femenino oficial en elecciones nacionales.
  • 1942: Las mujeres ingresaron al Parlamento por primera vez en la historia uruguaya. 
  • 1946: Ley N° 10783 “Ley de Derechos Civiles de la Mujer”: 
  1. A partir de esta ley las mujeres adquieren capacidad de ejercicio para realizar actos sin la necesidad de la venía de su marido, ya que previamente solo poseían capacidad de goce, y no de ejercicio. 
  2. A su vez, antes de la ley las mujeres podían tener propiedades, pero la administración y disposición de las mismas no le pertenecía a ellas, y tampoco podían administrar bienes gananciales ya que quedaban en propiedad del hombre. 
  3. Se logra la igualdad civil entre el hombre y la mujer
  • 1950: Ley N° 11577: Primer régimen de licencia por maternidad. Consagra el despido especial por maternidad.
  • 1954: Primer decreto que regula las dos medias horas para la lactancia materna. 
  • 1989: Ley Nº 16.045: Igualdad de trato y de oportunidades para ambos sexos en el empleo.
  • 1995: Ley Nº 16.707: Incorpora por primera vez el concepto de violencia doméstica. 
  • 2000: Ley Nº 17.242: Otorga licencias especiales a trabajadoras para las realización de Papanicolau y/o radiografía mamaria.
  • 2002: Ley Nº 17.514 “Ley de erradicación de la violencia doméstica”: Define el concepto de violencia doméstica.
  • 2003: Ley Nº 17.707: Se crean los Juzgados con especialización en violencia doméstica. 
  • 2004: Ley Nº 17.861: Aprueba la Convención de las Naciones Unidas para prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas especialmente en mujeres y niños.
  • 2005: Ley Nº 17.938: Se deroga el artículo del Código Penal, que exculpababa a los perpetradores de violencia sexual si se casaban con la víctima.
  • 2006: Ley Nº 18.065: “Regulación del Trabajo Doméstico”: Se regula el trabajo doméstico, con su decreto reglamentario Nº 224/007.
  • 2009: Ley Nº 18.561: Regulación del acoso sexual en los lugares de trabajo y estudio.
  • 2011: Ley Nº 18868: prohíbe la realización de tests de embarazo, exigencia de certificaciones medicas de ausencia de gravidez o declaraciones de la trabajadora de ausencia de gravidez, como requisito para el proceso de selección ingreso, promoción o permanencia en cualquier cargo o empleo.
  • 2013: Ley Nº 19.161: Reglamenta el subsidio para el cuidado del recién nacido (medio horario).
  • 2017: Ley Nº 19530: Implementa las salas de lactancia en ámbitos de trabajo y estudio.
  • 2017: Ley Nº 19.538: “Modificación de artículos 311 y 312 del Código Penal:  Relacionados con actos de discriminación y feminicidio.
  • 2018: Ley Nº 19.580 “Ley de violencia hacia las mujeres basada en género”: Tiene como objeto garantizar el efectivo goce del derecho de las mujeres a una vida libre de violencia basada en género.
  • 2018: Ley Nº 19.643: “Ley de prevención y combate de la trata de personas.”: Tiene por objeto la prevención, persecución y sanción de la trata y la explotación de personas, así como la atención, protección y reparación de las víctimas.
  • 2018: Decreto 234/018: Beneficio de dos medias horas pagas por lactancia
  • 2019: Ley 19.846: Garantiza la igualdad de derechos y la no discriminación en base al género entre mujeres y varones. 
  • 2019: Ley Nº 19849: Aprueba el CIT 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el ámbito del trabajo